e데일리뉴스 | 경기도교육청이 10일 교육공무직원 급여 업무의 정확성을 높이고 학교 현장의 업무 효율을 강화하고자 도내 학교와 기관에 녪년 경기도교육청 교육공무직원 급여 업무 매뉴얼’을 보급한다. 이번 매뉴얼은 교육공무직원 관련 법령과 임금 협약 및 지침의 개선사항을 반영하고 도교육청 급여 현장지원단의 현장 지원 경험과 개선 의견을 담아 제작한 실무 중심 자료다. 그동안 교육공무직원 급여 업무는 40여 개 직종의 다양한 임금체계와 수당 기준을 검토해야 했다. 매년 임금 교섭 결과에 따라 지급기준이 변경되는 등 업무 난이도가 높아 신규·저경력 담당자를 위한 현장 지원 필요성이 지속적으로 제기돼 왔다. 이에 도교육청은 학교 현장에서 즉시 활용할 수 있도록 내용을 현행화하고 실제 업무 과정에서 자주 발생하는 사례와 질의응답을 중심으로 매뉴얼을 구성했다. 주요 내용으로 ▲2026년 교육공무직원 임금 지급기준 ▲주휴수당 지급기준 개선 ▲직종별 급여 지급기준 ▲급여·퇴직금 통합 관리 운영 ▲자주 묻는 질의와 급여 산출 사례 등이다. 특히, 올해부터 급여 통합지급 대상이 교육비 특별회계 전 직종으
e데일리뉴스 | 안산교육지원청은 지난 7월 8일부터 9일까지 한양대학교 ERICA 융합교육관에서 관내 중등학교 교장·교감을 대상으로 '2026 미래교육을 완성하는 관리자 아카데미–실행중심 AI·디지털 교육'을 운영했다. 이번 연수는 AI·디지털 전환 시대에 학교 관리자의 디지털 리더십과 실행 역량을 강화하고, 학교 현장에서 즉시 활용할 수 있는 실무 중심 AI 활용 역량을 높이기 위해 마련됐다. 연수는 희망에 따라 선택하는 두 개의 과정으로 운영됐다. 7월 8일 [과정 A]에서는 생성형 AI를 활용한 업무 효율화 실습을, 7월 9일 [과정 B]에서는 학교 소통·홍보 콘텐츠 제작 실습을 진행했다. 참가자들은 다양한 AI 도구를 직접 활용하며 학교 현장에 적용할 수 있는 실무 역량을 높였다. 연수에 참여한 한 관리자는 "AI 도구를 단순히 소개받는 것이 아니라 직접 실습하며 학교 업무에 적용하는 방법을 익힐 수 있어 매우 유익했다"며, "학교 운영과 교직원 지원은 물론 교육활동에도 바로 활용할 수 있는 실질적인 연수였다"고 소감을 전했다. 김수진 교육장은 "학교 관리자의 디지털 리더십은 미래교육을 완성하는 가장
e데일리뉴스 | 경기도교육청은 유아가 어린이집에서 초등학교로 자연스럽게 성장하고 적응할 수 있도록 지원하는 ‘2026 어린이집 이음교육’ 사업을 확대한다. 올해 어린이집 이음교육은 379개 기관으로, 전년도 대비 29% 확대 운영한다. 어린이집과 초등학교를 연결하는 이음교육으로 유아의 건강한 발달과 초등학교 적응을 체계적으로 지원할 계획이다. 이음교육은 어린이집과 초등학교(마중교원) 간 교육과정과 학교생활을 연계한 공동 운영으로 유아의 초등학교 적응을 지원한다. 또한 영아에서 유아, 초등학교로 이어지는 성장 과정에 따른 자녀 이해와 양육 방법에 대한 학부모(보호자) 교육도 실시한다. 아울러 담당 교사 연수와 권역별 컨설팅도 지원해 현장의 이음교육 실행력을 더욱 높일 계획이다. 특히 올해는 현장 의견을 고려해 5세 이음교육과 함께 2세 이음교육도 운영한다. 영아에서 유아로, 유아에서 초등학교 전환기로의 발달 특성을 고려한 연계 활동을 추진하기 위해서다. 또한 마중교원 연계의 용이성과 이음교육의 접근성을 더욱 높였다. 전년도 대비 8% 이상 참여율이 증가한 마중교원 170명은 어린이집과
e데일리뉴스 | 경기도교육청은 9일부터 10일까지 곤지암리조트에서 ‘2026년 상반기 경기교권보호지원센터 담당자 성장 나눔 워크숍’을 열고 상반기 운영 성과 공유와 현장 중심 교육활동 보호 지원체계를 강화한다. 워크숍은 교육활동 침해 예방과 사안 대응, 피해 교원 회복 지원 등 현장의 다양한 경험을 나누며 교육활동 보호의 실효성을 높이는 방안을 함께 모색하기 위해 마련됐다. 행사 첫날인 9일에는 안민석 교육감을 비롯해 도내 25개 경기교권보호지원센터 센터장과 교육지원청 장학사, 상담사, 주무관 등 100여 명이 참석했다. 도교육청은 지난해 25개 경기교권보호지원센터 구축을 완료했으며, 2026년에는 교원 경력단계별 ‘마음 충전 프로그램’을 새롭게 운영 중이다. 또한 찾아가는 예방교육과 지역교권보호위원회 운영, 법률, 행정, 심리 지원을 확대하며 예방·대응·회복을 아우르는 유기적 지원체계를 강화하고 있다. 워크숍에서는 교육활동 보호 업무지원 프로그램 시연, 교권 보호지원센터 우수사례 발표와 성장 나눔 토의를 통해 현장 대응 역량과 교육지원청 간 협력체계를 강화할 예정이다. 안민석 교육감
e데일리뉴스 | 경기도교육청은 지난 7월 8~9일 양일간 남부권과 북부권으로 나누어 ‘하자 관리 및 부실 공사 방지 교육’을 실시했다. 이번 교육은 매년 실시하는 법정 의무교육으로, 도내 25개 교육지원청의 공사 종류별 공사감독 및 하자 관리 담당자를 대상으로 진행했다. 8일 남부청사에서 열린 교육에는 수원 외 15개 교육지원청 소속 담당자 약 160명이 참석했으며, 9일 안전교육관에서 열린 교육에는 의정부 외 8개 교육지원청 소속 담당자 약 70명이 함께했다. 주요 내용은 ▲하자 검사 용역 안내 ▲하자 관리 추진 경과 및 하자 관리 지도점검단 안내 ▲하자 관리 실무 요령 및 부실 공사 방지 교육 ▲하자 관리 고도화 전략팀(TF) 경과 및 청렴도 향상 활동 안내 등으로 진행했다. 또한 질의응답과 함께 관행적이고 형식적인 하자 검사를 개선하는 방안 등 현장 실무와 밀접한 내용을 집중적으로 다뤘다. 앞서 도교육청은 2023년 ‘경기도교육청 시설공사 하자 관리 지원에 관한 조례’를 제정한 이후 전국 최초로 경기도건축사회와 민관합동 하자 관리 지도점검단 협약을 체결하는 등 체계를 고도화해 왔다. &nbs
e데일리뉴스 | 경기도교육청이 경기교육 대전환의 일환으로 추진하는 지역추천 교육장 공모를 위해 교육지원청별 ‘교육장 임용추천심사회’를 구성하고, 오는 7월 13일 교육장 공모 면접심사를 실시한다고 밝혔다. 교육공동체와 시민이 각 지역의 교육장을 추천하는 도교육청의 지역추천 교육장 공모는 ▲고양 ▲김포 ▲동두천양주 ▲수원 ▲성남 ▲시흥 ▲안성 ▲여주 ▲연천 ▲의정부 ▲포천 ▲화성오산 총 12개 교육지원청에서 실시 진행 중이다. 도교육청은 안민석 경기도교육감의 교육자치 정책을 교육장 공모 시행부터 시작한다고 밝힌 바 있다. 이번 12개 지역의 교육장 공모 및 운영 결과를 면밀히 평가해, 향후 지역추천 교육장 공모를 25개 전 지역으로 확대해 나갈 예정이다. 도교육청은 이번 지역추천 교육장 공모가 지역사회의 다양한 의견을 반영하고, 임용과정의 공정성과 투명성을 높이는 데 역점을 두겠다고 밝혔다. 12개 지역의 교육장 공모는 온라인 동료평가와 면접심사로 진행될 예정이다. 심사회 위원은 각 지역의 교직원, 학부모, 학생, 지역주민으로 구성된 교육장 임용추천심사회 위원(30명 이상)이 내주 월요일 면접 심사
e데일리뉴스 | 경기도교육청이 2026년 하반기 장애공감문화 확산을 위해 ‘장애인식개선 교육강사’를 임용하고 교육 현장을 방문 지원한다. 장애인식개선 교육강사는 중증장애인을 대상으로 선발해 총 6명을 임용했다. 교육강사들은 지난 6월 30일부터 경기도교육청 남부청사에서 근무를 시작했다. 도교육청은 이들 교육강사의 전문성을 높이고, 교육 현장에 적합한 강의 역량을 높이고자 한국장애인고용공단 및 한국장애인개발원과 협력해 직무역량 강화 연수를 실시할 계획이다. 연수는 오는 10일부터 16일까지 경기남부직업능력개발원에서 열린다. 이어 8월에는 한국장애인개발원에서 2회 연수를 운영할 예정이다. 연수 주요 내용은 ▲장애인식개선 교육강사 교안 제작 방법 ▲강의 시연 ▲직장 적응 활동 등으로 구성했다. 도교육청은 연수 이후에도 한국장애인개발원의 지속적인 강의 현장 모니터링 등을 지원해 강의 질 관리에 힘쓸 방침이다. 교육강사가 현장에 참여해 지원하는 장애인식개선교육은 7월 중 도내 학생과 교직원 대상 수요조사 후, 오는 9월부터 본격적으로 진행한다. 도교육청 관계자는 “중증장애인 당사자
e데일리뉴스 | (재)경기도교육연구원 경기도교육청 기초학력지원센터는 9일 도 내 초·중·고 학부모를 대상으로 ‘2026 기초학력 보장 상반기 학부모 연수’를 개최했다. 이번 연수는 자녀의 정서를 이해하고 올바른 대화법과 훈육 방법을 익힘으로써 학부모의 자녀 지원 역량을 강화하고, 궁극적으로 가정 내 긍정적인 양육 환경을 조성하기 위해 마련됐다. 연수는 9일 오전 10시부터 2시간 동안 경기도교육청 공식 유튜브 채널 ‘채널GO3’를 통해 실시간으로 중계됐으며, 당일 참여가 어려운 학부모를 위해 연수 종료 후에도 녹화 영상을 상시 제공한다. 강의는 지혜코칭센터 대표이자 '엄마의 화코칭' 저자인 김지혜 대표가 맡았다. 김대표는 일상 속 양육 스트레스와 감정을 다스리는 법부터 가정에서 즉시 실천할 수 있는 효과적인 대화 및 훈육법을 소개해 학부모들의 큰 호응을 얻었다. 경기도교육청 기초학력지원센터는 이번 연수를 시작으로 맞춤형 학부모 지원을 더욱 늘릴 방침이다. 하반기에는 학생의 학습 동기유발 및 기초학력 향상을 위한 연수를 비롯해 다양한 가정을 위한 프로그램을 운영하여 교육 공동체의 협력 기반을 다질
e데일리뉴스 | 경기도수원교육지원청은 학교 현장의 업무 공백을 최소화하고 신속한 인력 충원을 지원하기 위해'지방공무원 결원대체 인력 채용 지원·개선 TF'를 구성해 7월부터 본격 운영한다고 밝혔다. 복잡한 채용 절차는 다이어트, 표준서식은 체계적으로 마련 최근 예기치 못한 병가·휴직, 시설관리 인력 운영 변화 등으로 결원대체 인력 채용 수요가 증가하면서 학교에서는 단기간 내 대체인력을 채용해야 하는 상황이 빈번하게 발생하고 있다. 그러나 결원대체 인력 채용 관련 서식이 표준화 되어 있지 않아 학교마다 서로 다른 방식으로 업무를 처리하고 있으며, 채용 계획 수립부터 급여 지급까지 전 과정에 많은 시간과 행정력이 소요되고 있다. 특히 업무 경험이 부족한 신규 담당자의 경우, 업무 처리에 어려움을 겪는 사례도 지속적으로 발생하고 있다. 학교 현장 실무경험 담은 실효성 높은 지원체계 구축 수원교육지원청은 학교 현장의 의견을 적극 반영하기 위해 업무 경험이 풍부한 학교 현장 실무자와 교육지원청 담당자로 TF를 구성하여 오는 7월부터 8월까지 운영할 예정이다. TF에서는 ▲결원대체
e데일리뉴스 | 경기도교육청율곡연수원이 ‘2026년 교육공무직원 퇴직예정자 재취업지원 과정(1기)’을 운영한다. 9일부터 10일까지 안양교육관에서 진행되는 이번 과정은 ‘고령자고용법’에 따른 재취업지원서비스의 취지를 반영해 교육공무직원 퇴직예정자가 퇴직 이후의 삶을 주도적으로 설계하고 재취업 준비에 필요한 실질적인 역량을 기를 수 있도록 지원하기 위해 마련했다. 올해 연수는 퇴직예정자의 연수 참여기회를 확대하기 위해 전년도 2기에서 올해 3기로 확대 운영한다. 연수 대상 인원도 총 300명으로 늘려 더 많은 교육공무직원이 퇴직 전 재취업지원 교육에 참여할 수 있도록 했다. 이번 연수는 퇴직을 단순한 직업생활의 종료가 아니라 새로운 삶을 준비하는 전환의 과정으로 보고 ‘인식-준비-설계’의 흐름에 따라 교육과정을 편성한 것이 특징이다. 연수의 주요 교육 내용은 ▲생애전환기 자기이해와 사회관계 점검 ▲중장년 일자리 변화와 재취업 정보 ▲건강관리 ▲재무설계 ▲여가관리 ▲재취업 실행전략과 진로설계서 작성 등이다. 이근규 경기도교육청율곡연수원장은 “이번 과정은 학교 현장에서 오랜 시간 헌신해 온